省疾控中心召开2011年工作推动会中心全体中层干部参加会议

时间：2011-03-15     来源：黑龙江省疾病预防控制中心

春节过后上班伊始，省疾控中心召开2011年工作推动会，中心领导班子成员及全体中层干部参加了会议，推动会旨在落实春季常见传染病防治工作，加强与国家疾控中心的沟通与协作，加大科研力度和人才的培养，全面推进全省的疾控工作。会上，尹冀源主任讲话，他指出，春节过后，大家要按照省政府有关会议和省卫生厅赵忠厚厅长指示要求，要收心，要做好今年的起步工作。一季度是全年工作的起始阶段，是完成今年各项任务的关键时期，也是“十二五”规划开局的关键节点，我们一定要戮力同心，抓住机遇，提前谋划，不断解放思想，创新思维、创新思路，力求省疾控中心在“十二五”期间实现更好更快的发展。

针对近期的工作，尹冀源主任做出具体安排，要求重点完成以下几个方面的工作：

1、全力抓好春季传染病的预防控制工作

全面加强重大传染病特别是春季常见传染病的防控工作，如流感、麻疹、伤寒等传染病的防控，要进一步加大落实力度，一些重点传染病的防控要走在全国同行前列，流行性出血热的综合防控工作要有新突破。针对流感、麻疹、流脑以及相关传染病的发病规律，相关科所要进一步完善各项防控措施，加强疾病信息监测，加强疫情预测预警。省中心要发挥龙头作用督促各级疾控中心抓好防控措施的落实。

2、大力开展创建精神文明单位标兵活动，激发职工的工作热情

今年，中心把创建精神文明单位标兵工作作为一项重点工作来抓，我们在开展省级精神文明单位标兵创建活动中，要突出行业特色，紧密结合中心实际，激发干部职工的创建热情，要围绕中心，认识到位；以人为本，贴近群众；全员参与，群策群力；重视实干，注重实效。要突出重点，进一步提高精神文明标兵创建的水平，做到高起点、高标准，扎实推进；坚持创新，丰富内涵，提升精神文明创建的活力。不断拓宽文明标兵单位建设载体，做到筑固和创新相结合。希望大家针对此项工作要增强责任感、使命感和紧迫感，努力提高创建水平，做到真创、会创、常创。中心党办的同志要积极组织协调，加强领导，积极扎实地开展创建活动 ，建立完善创建工作机制，确保中心取得精神文明单位标兵荣誉称号。

3、狠抓业务能力建设，提高疾病预防控制能力

（1）、加强人才培养与科技创新工作力度

人才培养和提高科研水平是事业发展的推动力，坚持人才观念的创新，人才培养的创新，引进人才的创新，从把握标准，发挥潜能，立体化育人的思路进行人才培养。在推进人力资源开发创新上下功夫，注重高智能队伍的资源开发和利用。力争在中心形成关心人才、尊重人才、爱护人才的用人氛围，建立了人尽其才、才尽其用、各得其所、各占其所长的用人机制。

要紧密结合工作实际和专业队伍现状和特点，坚持教育和规范相结合，引导和激励相结合的原则，切实推进职工队伍工作能力建设，力求每个人都有独立的工作能力。首先，增强学习意识，强化主动学习和自觉学习的意识，使学习成为一种经常化、普遍化、制度化的行为。其次，完善学习规划，每年科室都根据专业特点制定科室学习计划，利用周例会开展学习。三是开展新技术、新方法和新理论的培训。

中心科研工作立足于适应社会经济发展和人民健康水平的需要，紧密结合全省疾病预防控制工作开展科研工作。充分利用现有人才和设备，积极推广新技术、新方法应用，使常规工作与科研工作紧密结合，相互促进，不断提高科研技术水平。

（2）加快重点发展学科建设，提高科研能力

 目前，中心急需培养高层次专门人才，加快重点发展学科建设，开展科学研究 ，这是解决公共卫生工作发展中应用技术问题和实际问题的平台，是中心可持续发展、疾控能力达到国内领先水平的学术前沿，是高水平疾控机构学术形象和影响的重要标志。中心将要集中力量加强对重点学科内涵建设的配套和支持，继续加大对各个学科的扶持力度并以此为龙头引领和带动中心事业发展。中心将重点支持有发展潜能的专业人员，创立高水平的研究项目，进一步提升科研课题水平。

4、绩效考核工作纳入常态化管理提高整体工作效率

中心在2010年度卫生部进行绩效考核获得优秀成绩的基础上，调整补充完善了“黑龙江省绩效考核实施方案”。全面加强对绩效考核工作的管理，要求各所（科、办）深入研究贯彻落实绩效考核各项工作，扎扎实实的完成每项指标，确保我中心每年度实施绩效考核工作目标的实现，成绩达到优秀水平。

5、安全四防工作常抓不懈，确保中心无安全隐患

我们始终要把安全工作放在高于一切的位置，主管主任要具体负责，责成保卫科、电工班以及相关科室人员，加强巡查，加强督导，搞好重点部位、重点人员、重点环节的防护工作，及时发现隐患，及时排除险情，确保不发生安全事故，特别是在节假日期间，更要高度重视，常抓不懈。

（业务办 王泽明供稿）

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